Piaţa de IT trece printr-o criză în ceea ce priveşte recrutarea, ultimele luni fiind extrem de dificile pentru companii din acest punct de vedere, în condiţiile în care, în general, salariul unui programator variază între 2.000-4.000 de euro net pe lună, a spus la ZF Live Răzvan Rada, general manager în cadrul firmei de recrutare HeadHunting IT.
„Este o perioadă cruntă pentru recrutarea în IT. Se prefigurează o criză a forţei de muncă, dacă ne uităm la ultimele 3-4 luni. Am vorbit cu clienţi mari şi lunile mai-iulie au fost cele mai grele pentru recrutare comparativ cu anii trecuţi“.
În domeniul IT salariile variază între 2.000-4.000 de euro net pe lună, un programator foarte bun putând ajunge cu uşurinţă la un salariu de 3.000 euro.
În opinia lui Răzvan Rada, pentru a susţine creşterea din acest sector România trebuie să găsească rapid soluţii de recrutare, având în vedere că, demografic, numărul de absolvenţi nu va putea creşte semnificativ pe termen lung. Astfel, chiar dacă excepţia de la plata impozitului va fi extinsă şi la angajaţii din IT care nu au studii de specialitate, aşa cum se discută în prezent, soluţia va avea impact doar temporar, problemele din recrutare urmând să revină peste 3-4 ani.
„Este o criză majoră mai ales în Bucureşti. În Capitală sunt 2.100 de absolvenţi pe zona IT, în Cluj 1.700. Dar cele două pieţe nu sunt comparabile. În Bucureşti sunt 45-50.000 de angajaţi, mii de firme, iar în Cluj sunt 10.000 de angajaţi. Şi la Cluj devin lucrurile mai dificile, dar nu se compară cu Bucureşti“.
Astfel, dincolo de entuziasmul legat de sectorul IT, este nevoie de strategii pe termen lung şi de analize care să indice o ţintă de creştere şi modalităţi de atingere a obiectivului, precum şi de susţinere a creşterii propuse.
O posibilă soluţie pentru companiile locale ar fi atragerea în ţară a programatorilor plecaţi în străinătate, în perioada 2000-2010, având în vedere că nivelul salarial din Cluj şi Bucureşti le-ar asigura condiţii de viaţă foarte bune.
sursa: zf.ro