Toți salariații trebuie să știe asta! O decizie importantă a venit de la Curtea Supremă atât pentru cei aflați în câmpul muncii, cât și pentru angajatori. Astfel, magistrații au hotărât ca în contractele de muncă să nu poată fi introduse daune fixe pentru nerespectarea de către angajați a clauzelor.
Practic, din acest moment, angajatorii nu pot să decidă anticipat valoarea prejudiciului creat dacă un salariat demisionează și nu vrea să respecte perioada de preaviz, spre exemplu.
Toți salariații trebuie să știe asta!
Decizia a fost publicată deja în Monitorul Oficial și a devenit obligatorie pentru toţi cei aflaţi în această situaţie. Vă readucem aminte că problema despăgubirilor din contractele de muncă a ajuns în dezbaterea instanței supreme după ce un bărbat a contestat o clauză din contractul său.
Acesta era obligat practic prin contract să îi achite angajatorului cel puțin 1.500 de euro, dacă nu respecta preavizul la demisie.
Este bine de știut că în Codul Muncii este prevăzută și o procedură amiabilă pentru stabilirea pagubelor, însă în limita a cinci salarii minime brute, adică puțin peste 10 mii de lei.